"Progettare l'Apprendimento" è l'ambito di LAM Consulting srl SB dedicato a chi deve presiedere i processi di apprendimento organizzativo (HR Manager, HRTraining Professional), fornendo gli strumenti di dettaglio per tradurre gli obiettivi chiave dell’azienda in un piano di apprendimento organizzativo efficace di cui misurare gli effetti.
LAM Consulting srl SB supporta le aziende nel processo di apprendimento organizzativo attraverso due tipologie di interventi: CONSULENZA E MASTER
LAM Consulting srl SB supporta le aziende nel processo di apprendimento organizzativo attraverso due tipologie di interventi: CONSULENZA E MASTER
Consulenza alla progettazione degli interventi
Offre una consulenza orientata a tradurre la strategia aziendale in un piano formativo misurabile
Master HR Training Professional
Formazione della figura professionale di responsabile della formazione in linea con la prassi UNI PdR 17:2016.
Consulenza nella Progettazione degli Interventi
Possiamo realizzare le seguenti attività:
Connettere la Strategia aziendale
Tradurre gli obiettivi sui quali l’azienda desidera ottenere dei risultati in indicatori misurabili
Mettere a fuoco gli obiettivi formativi
Identificare gli obiettivi comportamentali che possano sostenere gli obiettivi strategici.
Identificare le leve del cambiamento
Analizzare le resistenze al cambiamento e le leve sulle quali agire per promuovere l’apprendimento.
Pianificare
Identificare una serie di attività formali e informali che possano innescare, formare e sostenere il cambiamento desiderato.
Monitorare il processo
Analizzare e valutare l’efficacia del training in itinere, al fine di apportare ottimizzazioni all'intervento (approccio agile)
Monitorare e valutare
Verificare l’efficacia del percorso formativo e costruire un report dei risultati ottenuti.
Master Training Professional
Il master viene realizzato in collaborazione con HRC Fund Training
HRC FundTraining è certificata ISO 9001/2015 EA 35 ed EA 37.
HRC FundTraining è Centro d’Esame Intertek riconosciuto da ACCREDIA per la certificazione del personale e dei profili HR UNI PdR 17/2016 secondo la ISO 17024:2012.
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