Obiettivo
Fornire alle persone metodo e strumenti per realizzare il proprio percorso di apprendimento in modo efficace, a partire dalle proprie attitudini, riuscendo a misurare il ritorno dell’investimento.
Contenuti
- Lo stile personale di apprendimento;
- Collegare i propri obiettivi di sviluppo agli obiettivi strategici aziendali;
- Tradurre gli obiettivi personali in KPI;
- Identificare le azioni per realizzare il processo di apprendimento.
- Attivare circoli virtuosi di social learning e learning on the job.
- Soluzione:
INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN - Destinatari: Figure coinvolte in un processo di sviluppo professionale.
- Durata: 2 gg.
Esempi di Applicazione:
- Sostenere e rendere efficaci percorsi di mobilità interna; - Tradurre gli obiettivi derivanti dai processi di assessment, evaluation, feedback aziendali in percorsi di apprendimento coinvolgenti ed efficaci; - Promuovere la cultura dell’apprendimento nelle organizzazioni orientate verso un modello di leadership diffusa.
Struttura dell'Intervento
Destinatari Figure coinvolte in un processo di sviluppo professionale.
Per informazioni ed approfondimenti
