Obiettivo

Fornire gli strumenti per favorire il trasferimento efficace delle conoscenze e delle competenze complesse nelle organizzazioni.


Contenuti

- I principi dell’apprendimento degli adulti;

- Dal saper al saper fare: l’allenamento con il metodo del laboratorio delle competenze;

- Continuità e consolidamento dei nuovi repertori comportamentali attraverso l’apprendimento informale.

- Come attivare circoli virtuosi di social learning e learning on the job.

 
 

Esempi di Applicazione:



- Processi d’inserimento di nuovi collaboratori riducendo il tempo di apprendimento;

- Interventi di aggiornamento sul nuovo catalogo prodotti;

- Perfezionamento interno delle competenze necessarie al raggiungimento dei risultati di business;

- Sostenere il social learning.
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Struttura dell'Intervento

 
 

Destinatari


Formatori interni (HR Business partner, responsabili di funzione, formatori, coach, mentori interni).

 
 

Per informazioni ed approfondimenti