Obiettivo

Fornire gli strumenti per favorire il trasferimento efficace delle conoscenze e delle competenze complesse nelle organizzazioni.

 
 

Esempi di Applicazione:



- Processi d’inserimento di nuovi collaboratori riducendo il tempo di apprendimento;

- Interventi di aggiornamento sul nuovo catalogo prodotti;

- Perfezionamento interno delle competenze necessarie al raggiungimento dei risultati di business;

- Sostenere il social learning.
.

 
 

Struttura dell'Intervento

 
 

Destinatari


Formatori interni (HR Business partner, responsabili di funzione, formatori, coach, mentori interni).

 
 

Per informazioni ed approfondimenti