Se la società, nel suo insieme, attribuisce al femminile un valore inferiore rispetto al maschile, anche le organizzazioni ne risentono e i rapporti interpersonali vissuti al loro interno saranno viziati da lenti distorsive. Accanto alle necessarie misure legislative e di sostegno economico alla parità di genere, riteniamo fondamentale un lavoro di natura culturale che accompagni lavoratori e lavoratrici, all’interno delle organizzazioni, in un percorso individuale e collettivo di riconoscimento dei dispositivi sociali che ostacolano il raggiungimento dell’obiettivo di parità e la piena partecipazione di ogni individuo alla vita lavorativa. Il benessere professionale non può prescindere da ambienti in cui ciascuno e ciascuna possa sentirsi riconosciuto/a a partire dalle differenze soggettive che esprime.