"La capacità di apprendere
è il più importante vantaggio competitivo
per la tua azienda".


Andrea Magnani
CEO & Founder LAM Consulting srl SB

 

Chi sono i nostri clienti?

I nostri clienti sono Amministratori Delegati e membri dell'Executive Team che considerano la learning agility un asset fondamentale per la propria azienda.

 

I Principi fondamentali dei nostri Interventi

Prima il Leadership Team

La nostra esperienza pluridecennale ci ha mostrato evidenze del fatto che, per ottenere un cambiamento concreto ed efficace, si deve necessariamente cominciare dal vertice dell’azienda.

Focus sulla Learning Agility

Non potrai evitare di incontrare ostacoli che richiederanno alla tua azienda di adattarsi e di cambiare. Non potrai ridurre la complessità. Non potrai evitare di affrontare sfide e problemi.
L’unica cosa che farà la differenza sarà la capacità delle tue persone di essere coese e disponibili a reinventarsi.

No Solutioneering

La maggior parte dei processi di change management o di sviluppo fallisce perché vengono definiti interventi senza possedere sufficienti informazioni. I nostri progetti cominciano con un’analisi sostenibile e concordata con l’Executive Team.

Risultati

Ogni progetto che realizziamo è caratterizzato da un legame indissolubile con i risultati che vogliamo ottenere. Da questa messa a fuoco discende il processo di misurazione che permette di riportare al Board il Ritorno sull’Investimento sia in termini quantitativi che qualitativi.
 

Il metodo di lavoro

I nostri interventi seguono un processo definito dal metodo Learning Action-plan Matrix

Ascolta, leggi e condividi con chi, nella tua organizzazione, pensi possa beneficarne. Inoltre, ci farebbe molto piacere se decidessi di condividerli con organizzazioni non profit per cui pensi possano generare valore.

Se tu o altri potrete beneficiare dei nostri contributi e delle nostre risorse ci renderà felici!
 

LAM CONSULTING SRL SB

Dalla ricerca ai risultati.

LAM Consulting è la prima Società Benefit di consulenza certificata Bcorp.

I nostri interventi consistono nel sostenere le organizzazioni nel loro percorso evolutivo verso una nuova dimensione organizzativa caratterizzata dalla wholeness e generando il cambiamento desiderato in modo sostenibile.

Supportiamo le aziende nel mettere a punto interventi di apprendimento organizzativo efficaci.

Per questo motivo, affianchiamo l’attività di consulenza ad una costante ricerca, finalizzata ad individuare le leve attraverso le quali è possibile aiutare le persone ad apprendere nuovi comportamenti.