• emilbanca
    "Il 70% delle squadre commerciali che hanno agito il metodo di LAM, hanno ottenuto risultati di budget superiori al 100% , mentre solo il 31% delle squadre con metodi tradizionali. Tutte le squadre formate con il metodo LAM hanno determinato comunque un incremento di periodo del 3,9% del cross selling della clientela di riferimento."
    Stefano Savini
    Responsabile Direzione Personale e Organizzazione Emil Banca Credito Cooperativo
  • BCC
    "Sul comparto finanza che sto seguendo io, la tecnica [SERVIZIO GLOBALE ETICO] funziona eccome: non so se siano le mie settimane “ fortunate”, ma con 4 appuntamenti con questo metodo per capirci ho portato a casa finora quello che in altre settimane ho concretizzato con 20-25 appuntamenti!”
    Consulente Commerciale di una BCC
  • chiesi
    "Quello che mi convince del metodo LAM è l'estrema facilità con cui trasforma la formidabile preparazione tecnica e accademica in strumenti operativamente concreti per le persone d'azienda."
    Giorgio Cavalleri
    Global People and Leadership Development Head at Chiesi Farmaceutici
  • dainese-moto
    "Il metodo LAM è coinvolgente; porta risultati tangibili perchè agisce sulle situazioni che le persone vivono effettivamente sul lavoro e [...] la particolare formula di intervento consente di ottimizzare le risorse richieste per il cambiamento".
    Cristiano Silei
    CEO di Dainese
  • lencioni
    "Il metodo LAM offre la soluzione olistica in grado di dare alle aziende il pay-out che tutti stanno cercando sui processi di Change Management".
    Brian Petersen
    Lencioni's Table Group
 

Persone e Risultati


I Risultati di Business dipendono da molteplici fattori: tra questi, il comportamento delle persone può decidere il successo o il fallimento di un progetto.


Se stai guidando un processo di evoluzione della tua impresa, se desideri potenziare un processo di ‘performance management’ o di ‘people change management’, in questo video puoi trovare una sintesi di ciò che possiamo fare per te.

 

People and Results

Scarica l’ultimo articolo People and Results in cui puoi trovare un approfondimento sul perché la maggior parte dei processi di cambiamento aziendale tendono ad arenarsi e fallire.

 

Persone e risultati

Leggi l'articolo Persone e Risultati: cambiare i comportamenti nelle organizzazioni pubblicato nella rivista "Amministrazione & Finanza" nell'ambito della rubrica Pianificazione & Controllo.

 
 

LAM Consulting srl SB

Dalla ricerca ai risultati

Siamo la prima Società Benefit di consulenza certificata Bcorp



I nostri interventi consistono nel sostenere le organizzazioni nel loro percorso evolutivo verso una nuova dimensione organizzativa caratterizzata dalla wholeness e generando il cambiamento desiderato in modo sostenibile.

Supportiamo le aziende nel mettere a punto interventi di apprendimento organizzativo efficaci.

Per questo motivo, affianchiamo l’attività di consulenza ad una costante ricerca, finalizzata ad individuare le leve attraverso le quali è possibile aiutare le persone ad apprendere nuovi comportamenti.

 



Il nostro Metodo


Ci rivolgiamo alle imprese impegnate in un processo di cambiamento organizzativo centrato sulle persone.

In molti processi di cambiamento l’accento cade primariamente su aspetti strutturali, strategici, organizzativi, strumentali, e le persone cambiano di conseguenza. In altri casi, invece, gli individui sembrano resistere al cambiamento, ostacolando o limitando il raggiungimento dei risultati attesi.

I nostri interventi seguono un processo definito dal metodo Learning Action-Plan Matrix.

Iscrivendosi all'interno dell'"Evidence Based Management", il metodo LAM® supporta i processi di cambiamento, evoluzione, sviluppo aziendale.

 
 

Le organizzazioni con cui abbiamo collaborato