15 Aprile 2010
[vsw id=”JF_N_EnazVU” source=”youtube” width=”500″ height=”344″ autoplay=”no”] Sul nostro canale youtube sono stati pubblicati i primi due video sul tema dell’apprendimento di competenze. Attraverso la metafora musicale […]
17 Maggio 2010
In questo articolo affrontiamo il tema dell’apprendimento organizzativo, soffermandoci su come esso possa diventare asse portante dell’organizzazione aziendale, rendendola più efficace. L’organizzazione aziendale apprende quando i […]
20 Maggio 2010
[vsw id=”6PBviapBF6w” source=”youtube” width=”500″ height=”344″ autoplay=”no”] La continuità del training è una delle caratteristiche che rendono una formazione in azienda realmente utile. Permettere ai partecipanti di […]
25 Giugno 2010
In molte realtà aziendali i venditori devono affrontare un problema apparentemente difficile ma che, con qualche accorgimento e soprattutto un piano ben definito che contempli le […]
10 Luglio 2010
Esistono aspetti poco conosciuti sull’utilizzo della formazione nelle strategie di vendita. Molte cose sono state dette sui metodi d’aula. Quello che vogliamo sottolineare è invece la strategia […]
28 Settembre 2010
La formazione d’aula, nell’ambito della formazione aziendale, viene generalmente utilizzata in azienda per sviluppare le competenze, ossia il saper fare: saper vendere, saper motivare, saper gestire […]
7 Dicembre 2010
Nelle aziende vengono realizzati percorsi formativi che a volte non ottengono i risultati sperati. Questo può essere dovuto a diversi fattori. Sicuramente non possiamo dare per […]
18 Ottobre 2011
Questo è un estratto, appositamente adattato per il blog, del libro “LAM: Learning Action-Matrix. Colmare il GAP tra il SAPERE e FARE nelle organizzazioni.”di Andrea Magnani. […]
21 Ottobre 2011
[vsw id=”8LhfvjkhL6A” source=”youtube” width=”550″ height=”344″ autoplay=”no”] Il video è tratto da uno dei corsi che tengo sul Metodo Personal Learning©, un metodo di apprendimento che ho […]
9 Novembre 2011
Questo è un estratto, appositamente adattato per il blog, del libro “LAM: Learning Action-Matrix. Colmare il GAP tra il SAPERE e FARE nelle organizzazioni.” di Andrea […]